کتاب 17 تاکتیک دورکاری؛تأثیرگذاری بر تیمهای مجازی
35,000 تومان
کتاب 17 تاکتیک دورکاری؛تأثیرگذاری بر تیمهای مجازی ترجمه شده توسط جناب آقای سپهر برادران را به صورت قانونی از سایت متخصصان خریداری کنید.
کتاب نوشته حسن عثمان و ترجمه شده توسط جناب آقای سپهر برادران منتشر شده در نشر متخصصان. در بخشی از این کتاب می خوانیم :
طول این کتاب عمداً به کمتر از هشتاد صفحه محدود گردیده است.
چرا؟ به دو دلیل.
اولاً، میخواستم کتابی بنویسم که طالب خواندنش باشم. به دور از صحبتهای سطحی، محتوای پُرکننده و ناخوشایند. با محتوایی مفید و پرمغز که شما را به نتیجه میرساند. در اینجا، هیچگونه تعریفی از تیمهای مجازی و هیچگونه مطلبی از روند آماری در حوزۀ آیندۀ دورکاری نخواهید یافت.
آنچه که میآموزید فهرست شفافی از هفده تاکتیکی است که میتوانید آنها را به عنوان دستورالعملی برای اثرگذاری بر به انجام رساندن کارها توسط تیم مجازی به کار گیرید.
ثانیاً، میخواستم بر روی تاکتیکهایی تمرکز کنم که بیشترین سود را از سرمایهگذاری بر روی وقتتان به شما خواهند داد. میتوانستم پانزده نکتۀ دیگر را هم به این کتاب اضافه کنم اما پر کردن کتاب با کلمات بیشتر فقط به صِرف بیشتر کردن محتوای کتاب، باعث تضعیف قدرت نکاتی میشد که در اینجا ارائه شدهاند.
بنابراین، اختصار این کتاب را به حساب مفید نبودنش نگذارید. در عوض، قرار است تاکتیکهای بسیار ارزشمندی را یاد بگیرید که به شما در مدیریت کارمندان دورکارتان کمک خواهند کرد.
سه دلیل نیاز شما به این کتاب:
اگر شما تیمی مجازی را مدیریت میکنید، سه دلیل محکم برای نیاز شما به این کتاب وجود دارد.
دلیل اول: شما فقط راهبردها را یاد نمیگیرید، بلکه تاکتیکها را هم کسب خواهید کرد
راهبردها تا زمانی که بیدرنگ عملی نشوند، هیچ معنایی ندارند. میتوانید کل طول روز به پندهای راهبردی از جمله «فرهنگ اعتماد را بنا کن» و یا «به ترغیب تعاملات اجتماعی میان اعضای تیم بپرداز» گوش دهید. اما اگر گامهای تاکتیکی خاصی که بتوانید بهطور مستقیم اجرا کنید را نفهمید، آن راهبردها کمک زیادی نخواهند کرد.
تمرکز این کتاب بر روی نکات قابل اعمالی است که به شما چگونگی کاربرد دقیق این فنون مدیریتی برای تیمتان را نشان میدهد. همچنین، چند مثال عالی که برای تقویت آن فنون به شما کمک میکنند راخواهید یافت.
دلیل دوم: پژوهش دارای پشتوانۀ علمی
من اعتقاد عمیقی به رویکرد دانش-محور برای مدیریت دارم. همچنین، خورۀ کتابهای غیرتخیلی و بهویژه کتابهایی با موضوع تأثیر، روانشناسی، سودآوری و مدیریت هستم.
برای تألیف این کتاب، تعدادی از بهترین نظریههایی را که از تمام منابع آموختهام، جمعآوری کرده و در این کتاب گنجاندهام. بنابراین، پژوهشهای علمی معتبری که در کتابهای پُرفروش منتشر شدهاند، پشتوانۀ تاکتیکهایی هستند که شما خواهید آموخت از جمله اثرگذاری: روانشناسی ترغیب و مجلات درجه یک از جمله بررسی تجارت هاروارد.
همۀ آن منابع در پاورقی ذکر میشوند. دلیل سوم: پند عملی از سوی کسی که این کار را برای امرار معاش انجام میدهد
شاید بپرسید که حسن عثمان کیست و چرا باید به حرفش گوش کنم؟
سوال خوبی است. برای بیش از ده سال است که کار مدیریت و پژوهش تیمهای مجازی را انجام میدهم. دورۀ مربوط به مدیریت تیمهای مجازی را آموزش میدهم و به طور مکرر مقالههایی در حوزۀ دورکاری منتشر میکنم.
من هر کاری انجام دادهام، از مدیریت تیمهای کوچک سه نفره گرفته تا کارآفرینی که اجراهای بزرگمقیاس با بیش از 30 کارگر دورکار را رهبری کرده و مدیریت پروژهای با ثروت صد شرکت.
اخیراً مدیر ارشد برنامه در نظامهای سیسکو هستم که در آنجا تیمهای مجازی از سرتاسر دنیا را در زمینۀ تحویل پروژههای پیچیده رهبری میکنم (نکتۀ مهم: نظراتی که در این کتاب ارائه میشوند نظرات خودم هستند نه سیسکو).
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.